Institutional Learning

Als Berater aus Leidenschaft begleiten wir Unternehmer dabei, Ergebnislücken nachhaltig zu schliessen und richten Ihre Organisation auf kompromisslose Spitzenleistung aus.

Dank jahrelanger Erfahrung in operativen Führungsfunktionen kennen wir die Herausforderungen der Praxis und übernehmen bei Bedarf die Verantwortung für Schlüsselfunktionen.

Wodurch unterscheidet sich Ihr Unternehmen nachhaltig positiv von Ihren globalen Marktbegleitern?

1

Überlappungsfreie Organisationsstrukturen

2

Transparenz über die operativen Leistungsprozesse

3

Schärfung derstrategischen Ausrichtung

4

Problemlösungs-orientierte Führungskultur

1

Überlappungsfreie Organisationsstrukturen

Klärung der Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitenden

Spitzenorganisationen zeichnen sich durch Führungsstrukturen aus, die die gesamte Organisation auf übergeordnete Ziele ausrichten.

Im Zentrum steht die Definition der Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeitenden sowie die Übertragung der entsprechenden Entscheidungskompetenzen sodass die erforderlichen Aufgaben uneingeschränkt wahrgenommen und zielorientiert ausgeführt werden können.

Die Schaffung von Transparenz über das Mass der Zielerreichung in Kombination mit den entsprechenden Handlungsfreiheiten einzelner Mitarbeiterenden oder Teams führt auf den Weg zur Spitzenleistung.

2

Transparenz über die operativen Leistungsprozesse

Schaffung bestmöglicher Transparenz über den Zustand der zentralen Leistungsparameter (KPIs) im Unternehmen

Im Kern verstehen wir die ganzheitliche Unternehmensführung als ein Regelkreis, in dem Ist-/Soll-Abweichungen (Problemsituationen) frühzeitig identifiziert und durch fundierte Entscheidungen nachhaltig gelöst werden.

Dabei ist entscheidend, dass die gemessenen Leistungsindikatoren (operative Kennzahlen) nach Möglichkeit einen Blick in die Zukunft erlauben. Dies, gepaart mit den richtiegen Methoden und einem dynamischen und systematischen Problemlösungsansatz, sichert Ihren langfristigen unternehmerischen Erfolg.

3

Schärfung der strategischen Ausrichtung:

Synchronisierung aller Entscheidungsebenen auf definierte Ziele

Im Zentrum der ganzheitlichen Unternehmensführung steht die Abstimmung der einzelnen Entscheidungsebenen. Übergeordnete Unternehmensziele - Wertsteigerung, Verkauf, Dividendenorientierung, Sicherstellung der Überlebensfähigkeit, usw. - beeinflussen sowohl strategische Fragestellungen als auch die Ausgestaltung operativer Handlungsbereiche.

Nur der ganzheitliche Blick und die konsequente Abstimmung der einzelnen Ebenen führt zu langfristig tragfähigen Lösungen.

4

Problemlösungsorientierte Führungskultur

Methodische Steigerung der Problemlösungskompetenz der Führungskräfte und Mitarbeitenden

Problem/Chance identifizieren
Welches Problem wollen wir lösen/ Chance nutzen?
Problem/ Chance bewerten
Lohnt es sich, darin zu investieren?
Alternative Problemlösung / Chancenrealisierung
Welche Alternativen gibt es?
Alternativenbewertung und Entscheidung
Welches ist die beste Alternative?
Umsetzungsplanung
Wer macht was bis wann und mit welchen Mitteln?
Lösungskommunikation
Sind alle Beteiligten informiert?
Ausführung/ Umsetzung
Realisierung der Chance / Lösung des Problems.
Überwachung des Erfolgs
(Wirksamkeit) Wurde das gewünschte Ergebnis erzielt?

Nur der ganzheitliche Blick und die konsequente Abstimmung der einzelnen Ebenen führt zu langfristig tragfähigen Lösungen.

Unsere Themenschwerpunkte

Mit massgeschneiderten Ansätzen und bewährten Methoden unterstützen wir Sie bei der Ausrichtung und Weiterentwicklung Ihres Unternehmens - unabhängig und ausgehend von Ihrer aktuellen wirtschaftlichen Situation.

Strategieentwicklung

Schärfung Ihrer Strategie und Erarbeitung einer ganzheitlichen Ausrichtung.

Transformation

Vom Mittelmass zur Spitzenleistung in definierten Schwerpunktbereichen.

Restrukturierung

Sicherung der Überlebensfähigkeit des Unternehmens.

Unser Angebot

Institutional Learning

Wir befähigen Sie mit einem ganzheitlichen Ansatz, damit Ihr Unternehmen Spitzenleistungen erbringen kann.

Delegated Management

Gerne übernehmen wir die operative Verantwortung in Führungspositionen auf unterschiedlichen Ebenen bis zum CEO-Level mit dem Ziel der Ertüchtigung der Organisation und die externe Unterstützung überflüssig zu machen.

mehr erfahren

Punktuelle Unterstützung

Auf Wunsch unterstützen wir in einzelnen Bereichen mit unserer praxiserprobten Expertise mit dem Ziel, Ihre Organisation schlagkräftiger zu machen und weiterzuentwickeln.

mehr erfahren

Workshops & Seminare

In unseren Workshops und Seminaren vermitteln wir methodisches Know-How zu elementaren Fragestellungen erfolgreicher Unternehmens-führung auf unterschiedlichen Leitungsebenen.

mehr erfahren

CEO-Coaching

Das CEO-Coaching richtet sich an Inhaber und Geschäfts-führer, die sich Impulse wünschen, um Ihre Organisation in eigener Regie auf Spitzenleistung ausrichten wollen.

mehr erfahren

Corporate Health Check

Der Corporate Health-Check richtet sich an Eigentümer, Aufsichtsorgane und Geschäftsführer, die eine rundum Diagnose im Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens wünschen.

mehr erfahren

CEO-Cockpit

Mit dem CEO-Cockpit bringen Sie Transparenz in Ihre Leistungsprozesse sodass Sie Ihr Unternehmen voraus-schauend und im Sinne der Spitzenleistung führen können. Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung des Cockpits.

mehr erfahren

Institutional Learning im Sinne der ganzheitlichen Unternehmensführung

1

2

3

4

1

Klärung der Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitenden

2

Schaffung bestmöglicher Transparenz über den Zustand der zentralen Leistungsparameter (KPIs) im Unternehmen

3

Synchronisierung aller Entscheidungsebenen auf definierte Ziele

4

Methodische Steigerung der Problemlösungskompetenz der Führungskräfte und Mitarbeitenden